Специальная оценка труда

Проведение специальной оценки условий труда является законодательным требованием, прописано в ст. 212 Трудового Кодекса РФ. Специализированной оценке подвергаются рабочие места юрлиц и частных предпринимателей. Исключение составляют только служащие госучреждений, а также надомники, удаленные специалисты и работающие у физлиц. Организовывать и финансировать данное мероприятие вменено в обязанности работодателю законом РФ.

Что означает специальная оценка труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда — это ряд исследований по выявлению и оценке опасных факторов, вредных влияний на производстве и в процессе труда. А также проверка обеспечения работающих защитными средствами.

Для чего нужна СОУТ

Результаты спец.оценки условий, в которых работают сотрудники того или иного предприятия, могут быть актуальны:

• при разрешение трудовых споров;
• для установления компенсационных выплат за вредные условия работы;
• чтобы собрать и проанализировать информацию о рисках в данной профессии;
• для назначения периодичности медицинских осмотров.

А также, чтобы определить возможность женского или подросткового труда на некоторых рабочих местах.

Кто проводит СОУТ

Само у себя производить оценку трудовых условий никакое предприятие не может. Существуют специализированные компании, которые имеют допуски на проведение измерений высокоточной аппаратурой, по утвержденным методикам и обученными специалистами. Кроме того, данная компания должна быть зарегистрирована в Роструде. Итоги исследования не должны зависеть от администрации или финансово-экономических возможностей работодателя.

Этапы проведения СОУТ

Вначале предприятием создается комиссия по проведению СОУТ, которая готовит список мест работы для проверки и оценки. Нужно отметить, что вакантные должности не подлежат обследованию. Далее заключается договор с экспертной компанией, после чего ее специалисты имеют право выезжать на объект исследования. В свою очередь заказчик экспертной оценки обязан подготовить рабочие места (по утвержденному списку), а именно:

• оповестить работающих об исследованиях, связанные с оценкой условий труда;
• указать экспертам дислокацию рабочих мест;
• снабдить специалистов пояснениями о трудовом режиме на предприятии;
• организовать работу производственного оснащения в режиме, необходимом для измерений. 

После проведения оценки эксперты составляют пакет документации, с которым заказчик имеет время для ознакомления, внесения уточнений и подписания. Затем итоговый отчет утверждается комиссией предприятия по СОУТ, о чем оповещается экспертная организация. Сотрудники, чьи рабочие места подвергались спец.оценке, знакомятся письменно с итогами проверки (в течение месяца с момента подписания сторонами таковых). Декларация соответствия условий труда гос.нормативам по охране труда оформляется в отношении рабочих мест, на которых:

• Нет вредных или опасных фактор влияния.
• Признаны оптимальными (класс I) или допустимыми (класс II).

Действительна экспертная оценка в течение пяти лет. На проведение специальной оценки труда мест работы, созданных недавно, отводится один год.